在全球生育率普遍走低的大背景下，中国也面临着人口老龄化加剧、生育率持续低迷的挑战。“三孩政策”的出台，承载着优化人口结构、缓解人口老龄化的期望，然而政策实施效果仍有待提升。其中，国企青年女性作为生育主体的重要组成部分，其生育意愿对政策落实和人口发展意义重大。2024年华北电力大学马克思主义学院“青禾锐进调研队”聚焦国企青年女性的生育意愿现状、影响因素，并提出了针对性对策，为解决当前生育难题提供了重要参考。
本调研团队通过对保定市供电公司、保定石油分公司等多家大型国企的青年女性进行问卷调查，并结合60名国企青年女性的开放式访谈，获取了丰富且详实的数据。研究发现，国企青年女性生育意愿呈现出复杂态势。在理想子女数量方面，40.42%的女性希望生育一个孩子，仅15.68%的女性想要生育三个孩子，“少生精养”成为主流观念。在生育目的上，传统的“传宗接代”思想逐渐弱化，个体体验和自我发展需求占据上风。同时，诸多因素制约着她们的生育意愿。
从个体层面来看，社会思想观念的转变使得青年女性更加注重自我发展和生活品质，若生育会带来巨大压力、降低生活质量，她们更倾向于放弃生育。生育带来的身体和心理负担也让她们在生育决策时更为谨慎。经济成本是影响生育意愿的关键因素，养育孩子的费用占家庭月收入近一半，房贷、车贷压力沉重，住房问题更是让不少无房青年女性推迟生育计划。在家庭支持方面，“男主外女主内”的传统思想依然存在，父亲育儿参与度低，家庭照料支持弱化，异地父母帮忙带孩子存在诸多不便，且两代人育儿理念差异易引发家庭矛盾。公共保障不足同样不容忽视，教育资源分配不均，托幼服务价格高、质量参差不齐，学前教育“入园难、入园贵”，义务教育阶段“择校热”，这些都增加了养育孩子的压力。生育保障制度也存在缺陷，产假和哺乳假期不够、生育保险覆盖面窄、女性在就业中面临生育歧视等问题，使得国企青年女性在生育与职业发展间难以抉择。
针对这些问题，我们调研团队提出了一系列切实可行的对策建议。在观念引导上，政府应关注国企青年女性心理健康，建立心理咨询中心，缓解其工作与家庭压力。家庭内部要强化男性家庭责任感，给予女性更多理解与支持。同时，通过多渠道宣传，引导育龄群体转变生育观念，营造生育友好的社会氛围。经济支持方面，适时出台现金补贴政策，覆盖育儿各环节成本，并在住房上给予多子女家庭补贴、优待，减轻经济负担。配套服务体系建设至关重要，要完善生育全程医疗服务，优化教育资源配置，发展托幼服务，加强社会养老服务支持，解决青年女性后顾之忧。法律法规保障不可或缺，延长男性陪产假和育儿假，明确育儿假工资由生育基金承担，修订反就业歧视法，保障女性就业平等权。
这一调研成果为政策制定者、社会各界提供了极具价值的参考，对推动“三孩政策”有效实施、促进人口长期均衡发展具有重要意义。正如习近平总书记强调，人口问题始终是我国面临的全局性、长期性、战略性问题。当下，全社会需高度重视生育问题，积极行动起来。政府应加大政策落实力度，完善相关政策体系;企业要承担社会责任，为育龄员工创造良好生育环境;家庭和个人也应正确认识生育意义，在自我发展与家庭责任间找到平衡。只有各方协同合作，才能破解低生育难题，为国家可持续发展注入源源不断的动力，让人口发展与经济社会发展相互促进、相得益彰，共同迈向更加美好的未来。
